취업/문과

1. 개요

• 공무원 시험, 공공기관/채용, 전략컨설팅, 오퍼레이션 컨설팅, 아나운서, 언론기자
• MBA 소지자
• 사회복지사, 사회복지학과
• 상선사관, 한국해양대학교 문서의 취업 관련 문단
• 간호사, 간호대학

2. 필수 스펙

2.1. 인맥

2.2. 직무와 관련된 전공 및 전공 지식을 평가할 수 있는 지표

2.2.1. 평점 관련 지표

• 사실 3.0/4.5 필터는 일부 학생에게는 억울할 수 있다. 어느 대학 어느 학과든 약 20~30% 정도는 3.0/4.5 이하의 평점을 받는데 이들이 열심히 살지 않거나 멍청하다고 보기는 힘들기 때문이다. 또한 어떤 학생이 A대학에서는 3.0/4.5를 맞고 B대학에 교류학생을 갔을 때는 4.2/4.5를 맞았다고 해서 A대학의 3.0과 B대학의 4.2를 동등하다고 쳐주지 않는다.
• 당연하지만 정확히 말하자면 평점이 아니라 평점평균(GPA)이다. 상대평가 특성상 한 과목마다 30~40%가 C학점 이하를 받는다지만, 그렇다고 해서 일반적으로 공부하는 학생이 모든 과목을 C학점을 받는 건 아니다. 3.0/4.5(또는 2.7/4.3)는 A학점과 B학점을 가지고 C학점을 만회할 수 있는 커트라인인데, 만약 평점평균이 3.0 미만이라면 C 이하의 학점을 대량으로 기록했다는 것이라서 이건 불성실한 것에 불과하다.
• 지원자격상 평점 지원 커트라인이 없다는 것과 평점을 중요시하지 않는다는 것은 차원이 다른 이야기다. 공기업이야 2.0으로 지원하든 4.5로 지원하든 아무런 차이가 없다. 하지만 사기업 공고 지원자격에 평점 커트라인이 없다고 해서 2점대가 지원하면 정말 말도 안되게 기깔난 무언가를 가지고 있던지, 해외파던지, 전문직 1차 이상 합격했던지[3] 하는 게 아닌이상 고학벌이어도 십중팔구 탈락이다. 평점이 중요하지 않다는 건 막판 뒤집기의 기회도 최소한 3점대 초반한테까지 준다는 것이다.
• 중견, 벤처, 또는 등등 특수한 상황에서는 이런 제약을 하지 않는 경우가 있다.
• 기업에 따라 다르지만, 일부 기업에서는 학벌 차별이 존재하지 않는 것은 아니다.
• 2020년대부터는 일자리가 더욱 줄어들고 평점이 높은 졸업생들이 늘어나면서 3.0/4.5 필터와 3.5/4.5 필터를 함께 사용하는 기업이 늘어나고 있다. 즉 3.0 미만 구간, 3.0 ~ 3.5 구간, 3.5 이상 구간 세 단계로 나누는 것이다.

• 삼성, 현대차 등에서는 자기소개서 입력 단계에서 모든 전공 관련 수강내역과 평점을 전산상으로 입력하게 하며 성적증명서 참고라고 입력할 경우 0점 처리한다. 사람이 성적증명서를 눈으로 보아도 판단할 수 있는 전공평점을 굳이 전산상으로 입력하게 할 경우 언제든지 자소서를 읽기도 전에 전산상으로 서류를 필터링할 수 있다. 특히 그 해의 방침이 전공 성적이 나쁜 사람, 관련 과목을 거의 수강하지 않은 사람을 필터링하는 데 있을 경우 해당자는 곤란한 결과를 겪기 쉽다.
• 영업, 은행처럼 직접적으로 대학 전공과 관계있다고 보기가 힘든 경우 정말로 전공에 관계없이 선발한다.

• 전공을 공부하는 과정에서 성실성, 마음가짐, 자세, 도전정신, 협동, 가치관, 인재상 등을 키우게 되었습니다. → 그런 가치관은 다른, 예를 들면 직무와 직접적으로 연관된 전공을 하면 키울 수 없는 것인지에 대한 질문을 받게 된다.
• 전공을 공부하며 소양과 통찰력을 키우게 되었습니다. → 지원자와 같은 전공 출신들이 많은데 지원자만 유독 합격시켜야 할 이유를 말해 보라는 질문을 받게 된다. 또는 해당 전공을 가르친 교수들은 이런 소양과 통찰력을 많이 가지고 있다고 할 수 있는데 그 사람들이 기업에서 발휘한 소양과 통찰력의 실제 사례를 들어 보라는 질문을 받게 된다.

• 학점을 높이는 데 도움이 필요하다면 대학 생활/조언 문서로.

2.2.2. 석사/박사 학위

• 전문대학원, 통번역대학원, 마케팅, 금융공학의 경우 대체로 특별 채용이 있다.

2.2.3. 자격증

• 재무: CFA, 국제FRM, 재무위험관리사 (국내FRM)
• 은행: CFP
• 유통, 물류: 물류관리사, 생산재고관리사(CPIM)

2.2.4. 경력직

• 대기업 신입사원 입사가 힘들지, 중견-중소기업 신입사원으로 2, 3년만 열심히 일 잘해서 경력만 쌓으면 동종업계나 타업종 동일 직군 경력직/신입 공채에서 우대받는다. 다만 비정규직은 해당사항이 없다.

2.3. 대외활동 및 특수 경험

2.3.1. 도움이 많이 되는 경험

• 더 인기있는 동종업계 기업에 취업 (확정)
• 자산운용 (증권사 자산관리 등): 투자 실적
• 창업 대박

• 유명 동종업계 대기업의 인턴: 이 경우 정규직으로 업그레이드하기 매우 좋은 조건이 된다. 예를 들어 국내 대기업 동종업계 인턴과 외국계 유명기업 동종업계 인턴 2개를 수행했다면 면접에서는 사실상 여기 관련된 질문만 받는다. 다만 전환형 인턴이었을 경우 왜 잘렸거나 그만뒀는지의 질문이 초점 대상이 된다.
• 중고 신입: 경력이 1~2년 정도라면 신입 채용에도 지원 가능하다. 관련 경험과 지식이 많으므로 유리하다.
• 자산운용: 모의투자대회 실적
• 직무 관련해서 국내에서 가장 권위있는 공모전[15]에서 대상, 금상 등 최상위권 순위로 입상한다. 이런 권위있는 공모전 중에는 인턴 보장이 포상으로 딸린 경우도 드물지 않다. 물론 이런 유명 공모전은 인턴, 정직원 입사도 아니고 공모전 경쟁률부터 몇백대 1 찍고 시작한다.
• 직무 관련해서 학부생 신분으로 SSCI, SCI 등 국제적인 인정을 받는 논문이다. 다만 국제적인 인정을 받는 논문은 석사졸조차 쓰기 힘들다는 것이 함정이다.
• 자영업 운영하다 적절한 가격에 매각: 매장을 직접 경영하는 직영점 매장관리직, 전략기획, 영업직에서는 최상의 경력이다.
• 영업, 마케팅, 홍보: 자신이 지원할 기업의 기자단 활동. 영삼성, 영현대닷컴, KT&G 상상유니브, 4대 금융그룹 등의 기자단은 1년에 몇 명 뽑지도 않을 뿐더러 실제 홍보팀 사람이 붙어서 그에 걸맞은 퀄리티를 요구하는 경우가 많다. 명목상의 출근은 월간 몇 시간 정도에 불과하고 재택근무로 진행되지만 실제로는 계속 업무결과에 대해 지적을 하기 때문에 휴학생이 아니면 요구를 수행하기 힘들 정도로 일이 많다. 업무강도가 높고 경쟁이 치열하다면 그 경력은 해당 기업 취업에 매우 중요한 경력이 된다. 이 때문에 이런 기자단이 인기있다.

2.3.1.1. 인턴

2.3.1.2. 중고 신입 밎 경력직

2.3.1.3. 기자단

2.3.2. 직무 전문성은 없으나 도움은 되는 경험

2.3.3. 쓰면 안 되는 경험

• 아르바이트, 축제 때 노점으로 돈 번 이야기 등도 비즈니스 마인드를 보여준다는 면에서는 도움이 된다.
• 졸업 프로젝트
• 해당 기업에서 주최한 행사에 적극적으로 참여한 경험
• 직무 관련 재능기부
• 영업, 마케팅, 홍보: 서포터즈, 홍보대사, 외국인 학생 도우미 등의 활동이 도움이 된다. 이쪽 직무는 1학년 때부터 계속해서 홍보대사, 기자단, 자원봉사 등의 자리를 찾아보는 게 좋다. 다만, 각 주최사에서 이런 활동을 모집하는 목적은 자기들의 일을 싼값에 떠넘기기 위해서일 뿐 학생들의 전문성을 길러주기 위해서가 아니므로, 자기 나름대로 전문성을 기르려는 노력을 멈춰서는 안 된다.

• 홍보대사, 기자단, 자원봉사 (영업, 홍보, 마케팅 등 관련 직무가 아닌 경우): 영업 홍보 마케팅 등의 직무에서 이런 경험이 중요한 것은 해당 직무가 사람의 마음을 어떻게 바꾸느냐와 직결된 직무이기 때문이다. 나머지 직무에서는 신문에서 상 타거나 직무능력을 증명하는 것이 아닌 이상 전혀 관심이 생기지 않는다.
• 대학교 과제: 외부에 그 아이템을 팔아서 돈을 벌지 않은 이상 전혀 관심이 생기지 않는다. 조별과제를 통해 팀워크와 리더십 증명하기 역시 불가능하다. 4년제 대학교를 졸업하면 누구나 조별과제를 10여번쯤은 해보기 때문이다. 10대 대기업의 한 인사담당자는 문과 전공 수업에서 팀플을 많이 한다지만, 이를 통해 얼마나 뛰어난 결과물을 배출하는지 의문이다. 팀플을 통해 출중한 말하기·글쓰기·설득 능력을 갖추는 것 같지도 않고, 전공 지식을 탄탄하게 습득하는 것 같지도 않고…라며 부정적인 시각을 드러냈다. 대학교 과제는 뚜렷한 성과가 나와야 효과가 있으며 그렇지 않으면 안 적는 편이 낫다. 예를 들면 하다못해 제대로 된 대전 액션 게임을 제작한 거라도 있으면 적어도 컴퓨터 프로그래밍에 매우 능하다는 것을 어필할 수 있다.[21]
• 어학연수: 어학연수 이력을 쓰는 란 자체가 대한항공 등의 일부를 제외하고는 아예 없다. 따라서 일단은 어학 점수로 검증이 되어야 한다. 점수 없이 어학연수 6개월을 강조하는 식으로는 아무 것도 할 수 없다. OPIc AL, HSK 6급, 현지에서의 직무역량 향상 등 구체적인 성과를 강조해야 한다.
  점수도 없고 현지 산업에 대해서도 모른다면 억지로 성과 인정받으려고 하지 말고 현지에 있을 때 공부, 실습 등을 잘 하는 게 낫다. 대학졸업자의 취업성과 결정 요인에 관한 실증연구 (2016)에서는 현장실습 > 졸업학점 > 어학 성적 등의 중요도를 갖는다고 조사되었다. 어학연수 없이 750점 받은 것이 어학연수 하고 830점 받은 것보다 낫다는 대기업 인사담당자도 있다.
• 학생회, 동아리 활동: 동아리 자체가 대외활동 스펙을 만들자고 모아서 대회 상 타오는 동아리가 아닌이상 큰 의미는 없다.
• 여행 갔던 이야기: 히말라야 등반을 했다면서 자신에게 끈기와 도전정신이 있다고 어필한 취준생이 현대자동차그룹에 합격했다는 사례가 알려지자, 그 다음 해부터 스펙 제조 대행사가 생겨서 수십명씩 현대차그룹에 히말라야 등반 줄거리로 지원하기 시작했다. 스펙 대행사를 통한 게 발각되면 전원 탈락이고, 그냥 갔다왔다 해도 '열심히 해외여행했네' 이상의 취급은 받기 힘들다. 국토대장정 역시 마찬가지다.
• 직무와 관련없는 서포터즈/홍보대사: 행사가 유명하다는 것과 '유명한 행사에서 아르바이트나 자원봉사를 한 것이 유용하다'는 것은 분명 다른 개념이다. 가령 JIFF나 BIFF에서 수상한 영화인은 훌륭한 스펙을 쌓았다고 말할 수 있지만, 거기서 안내원을 한 사람이 훌륭한 안내원으로 인정받을만한 증거를 갖추었다고 보기는 힘들다.
• 며칠 동안 돈 내고 특강 수강, 1회성 행사 참석
• 떨어진 공모전 경험: 공모전에 떨어지는 데는 아무 노력이 필요하지 않다. 아무 경험도 지식도 조언도 없이 무작정 준비하면 20개 응모해봤자 다 떨어지는 것이 현실이다.
• 사측 요구치 미만의 공인 영어 시험(주로 토익) 성적: 토익의 경우 보통 700점 이상을 요구하며, 기업과 직렬에 따라 요구치가 더 높은 경우가 있다. 이것도 성적이 제대로 나와야 이력서에 넣을 가치가 있다. 낮은 성적은 떨어진 공모전 경험보다 더 치명적일 수도 있는데, 이 사람 영어를 전혀 못하는구나만 어필하는 꼴이 되고 만다.

2.3.4. 공모전/수상 경력

2.3.5. 취미, 동아리 활동 경험

• 독서, 요리, 운동, 등산, 음악 감상, 연주 등의 보편적인 취미는 적지 않는 편이 좋다. 지원자 대부분이 이런 취미 활동을 쓰기 때문이다. 이런 평범한 취미가 관심을 받으려면 밴드로 가요제에서 수상했다든지, 자신이 유튜버가 되어 유튜브 채널을 운영하여 직접 악기를 연주한 영상을 유튜브에 올려서 많은 구독자들이 시청해 준다던지, 바둑으로 아마추어 몇 단이라든지 등등 탁월한 수준이어야 한다.
• 아마추어 무선, 애니메이션/만화 감상, 티시지, 코딩 등의 생소한 취미들은 일반적인 경우에서는 절대 적지 않는 게 좋지만, 동종 업계나 직무에서는 의외로 강력한 어드밴티지가 된다.
• 동아리 활동에서 중요한 점은 어떤 경험을 얻었는가이다. 가입 경쟁률이 높은 동아리라고 해서, 경영경제 동아리이거나 취업 동아리라고 해서, 동아리에서 대표를 했다고 해서 별 가산점은 없지만 동아리 활동을 통해 동아리 대항전에 나가서 이겼거나 동아리 활동 과정에서 다툼이 있었는데 이렇게 해결했다는 등의 인간관계, 리더십, 목표 관련 경험을 얻고 서류나 면접에서 설명하는 것은 중요하다.
• 동아리가 세 개 이상이면 가장 중요한 하나만 쓰는 것이 좋다.
• 학내외 창업지원사업 활동을 중요하게 활용해야 한다. 다만 인사담당자들도 2010년대 초반부터는 스펙용 창업이 늘어나고 있다는 것을 인지하고 있으므로, 단순히 창업경험이 있거나 아이디어를 가지고 있다는 것만으로는 좋은 평가를 해 주지 않는다. 아이디어에는 전문가의 평가나 월 매출 등이 뒤따라야 한다. 창업을 통해 해당 인사담당자의 연봉보다 더 많은 순이익을 챙겼다면 큰 관심을 받을 수밖에 없다.

2.3.6. 기타 잡다한 경험들

• 산업시찰, 견학, 기업 주최 행사(현장 견학 등), 박람회 등도 해당 기업/직무에 대한 이해를 높일 수 있는 기회가 될 수 있다. 기업 설명회나 기업 주최 각종 콘서트는 지역을 막론하고 어느 정도 규모가 있는 대학교에서 많이 열리는데, 일단 건물시설이 잘 갖춰져있고, 대학측에서는 학생취업 목적인 만큼 대관에 매우 호의적인데다가, 학생수가 많고 기업이 이곳 학생들을 선호해서 그렇기도 하다. 물론, 대부분의 경우 해당 학교 학생이 아니더라도 누구나 들어갈 수 있으니 최대한 찾아가서 들어보자. 이런 행사[23]에 참여하면 해당 기업에 취업하기 위해 무엇을 준비해야 할지, 인사팀에서 해당 기업의 인재채용 방향은 어떠한지 등에 대해서 최소한은 알려 준다.
• 이런 데서 높은 사람에게 자신의 재능을 과하게 어필하거나 읍소해서 특혜를 받으려는 경우가 있는데, 오너 일가나 최고위 임원을 직접 대면하는 게 아니라면 무의미한 자기만족에 불과하다. 기업의 높은 분들/인사부서에서 대학생들 만나는 것은 대부분의 경우 기업 이미지 제고가 목적이기 때문에 어지간히 멍청해 보이더라도 절대 면전에서 기분나쁜 이야기를 하지 않는다. 그리고 임원이라고 해서 제멋대로 알지도 못하는 사람에게 특혜를 주지 않는다. 그리고 고위층은 평소에도 과도하게 취업 청탁을 받고 있는 처지라 특혜를 노리고 아부하는 것을 매우 싫어한다.
• 설명회나 기업주최 콘서트랑 비슷한 맥락으로 몇몇 대기업에서는 아예 캠퍼스 리크루팅(캠리)을 오기도 하는데, 현장에 참석한 직원의 판단[24]에 의해 추천서를 써 준다. 추천채용의 개념으로 따로 리스트업해서 서류전형에 가산점을 주거나, 심지어는 서류 전형 자체를 패스시켜주는 경우도 있다. 기업 측에서도 자신들(인사부서)의 입사 전형을 완전히 신뢰하지는 않는 곳이 많기 때문에 결정적인 순간에 캠퍼스 리크루팅 여부 때문에 갈릴 수 있다. 애초에 기업에서 그 학교에 캠리를 온다는 말은 곧 지원할때 학벌에서 손해를 볼 일은 절대 없음을 의미한다. 애초에 학벌로 필터링할 학교면 캠리 자체를 안온다. 그런데 어느 기업이 가산점을 주는지는 인사상의 비밀이라서 외부에 공개하지 않는 것이 보통이다. 게다가, 이런 제도가 있다 해도 추천자가 납득할 만큼 뛰어난 지원자여야만 도움을 받는 게 가능하다. 추천자의 대학교 동창의 친척 같은 엉뚱한 인연을 들이밀어서 추천을 부탁하는 것은 영화에서나 가능하다. 날이면 날마다 오는게 아니기 때그래도 혹시 모르니까 보험 들어놓는다는 생각으로라도 취준생들은 자기학교에 기업이 온다면 캠퍼스 리크루팅에 참석하는 게 낫다.

2.4. 나이 제한

2.4.1. 졸업 후 기간 경과

• 2015년 조사에 따르면 한국 기업 10곳 중 4곳이 대졸 신입사원 채용시 암묵적으로 나이 상한선을 두고 있다. 연 나이 기준 남성 평균 32세(최저 30세), 여성 평균 29세(최저 26세) 정도로 커트라인이 형성되어 있다.# 한국 기업에서 나이 상한선을 두는 이유는 연공서열이 엄격한 한국 조직문화 특성상 사내 위계질서가 흔들릴 것을 우려하거나, 장기간의 고시 / 공시 수험 생활 또는 백수 생활로 사회성이 떨어져 업무에 적응하지 못할 것을 우려하는 것이 대부분이다. 신입 사원 평균 연령은 남성 30세, 여성 27세였으며 대졸 신입 채용 지원자 3명 중 1명은 30대였다. 그러나 2020년대 초반 전 세계에 불어닥친 코로나19 펜데믹과 그에 따른 경기 불황의 영향으로 인해 신입사원 평균 연령은 꾸준히 올라가는 추세다. 이를 반영하듯 2023년 조사에선 기업의 인사 담당자들이 인식하는 신입사원 나이 상한선이 남성 33.5세, 여성 31.6세로 상향되었다.# 한편, 외국계 기업(특히 영연방 국가 · 홍콩 · 싱가포르)이나 공기업 / 공공기관 취업의 경우 나이 제한이 전혀 없다.

• 직무와 관련된 석사졸과 박사졸의 경우는 나이 상한선이 조금 더 높다. 석사는 30대 중반 즈음, 박사는 30대 후반~40살까지는 괜찮다는 듯. 하지만 직무와 관련되지 않은 석박사의 경우 나이 상한선이 많이 올라가지 않는다. 따라서 연구가 아닌 취업을 위해 석사, 박사과정에 진학하고자 할 시에는 실제 기업 직무와 관련된 학과로 가야 한다.

• 눈치를 잘 봐야 한다. 첫 시즌에서 서류 합격률이 15%가 안 된다든지, 최종 면접에는 한 군데도 가지 못했다든지 등등 취업이 험난할 것 같은 조짐이 보인다면 일찌감치 중고 신입을 노리고 중소기업에 입사하는 등 살 길을 찾아야 한다.

2.4.2. 경력 공백 기간

• 공백기간에 대한 납득할 만한 설명이 불가능한 경우 불리할 수 있다 (43.3%)
• 일정 기간 이상 공백이 있는 경우 평가에 불리할 수 있다 (17.5%)
• 적절한 자기계발의 시간이었다는 것을 설명할 수 있다면 오히려 유리할 수 있다 (22.8%)
• 졸업 후 취업까지 공백기간이 평가에 영향을 미치지는 않는다 (16.3%)

• 고시, 공무원 시험 등의 사기업 취업과 거리가 먼 시험 준비로 인한 경력 공백
  2년~3년 정도씩 사회에서 격리되어 시험공부를 하였기 때문에 사교성이 떨어져서 사회생활을 할 수 없지 않을까 하는 우려로 사기업에서 기피한다. 또 우수한 사람인데 고시를 준비했다고 하면 기회만 되면 우리 회사를 떠나서 다른 데 갈 사람이라고 생각해서 잘 뽑지 않는 이유도 있다.
• 정규직으로 회사를 다니다가 관둬서 공백기가 생겼을 경우
  왜 그만뒀는지가 당락을 결정한다. 잘못을 저질러서 잘렸을 경우 큰 문제가 된다. 상사와 싸워서 그만둔 것도 문제가 된다.[26] 반면, 대학 재학 중 일을 하다가 대학을 졸업하기 위해 그만둔 경우, 해당 기업의 직무와 관련있는 활동인 경우, 가난 때문에 어쩔 수 없이 휴학하고 아르바이트를 한 경우 등은 전혀 문제가 되지 않는다.
• 휴학하고 니트족, 게임 중독, 인터넷 중독 등으로 인한 공백기
  그냥 멍하니 백수로 보냈다고 응답하면 당연히 싫어한다. 차라리 '친구들이랑 여행 다니면서 청춘을 즐겼습니다'라고 하면 '그렇지 대학생은 그래도 돼'라고 끄덕이는 면접관을 만날 확률이라도 있다.(물론 이것도 못마땅해할 수 있지만, 최소한 방구석 백수짓보단 가망이 있다.) 그냥 아무것도 안하고 쉬었다고 하면 내정자의 형식상 면접이 아닌이상 좋게 볼 리가 없다.
• 놀기 위해 6개월~1년 정도 휴학
  큰 문제는 되지 않는다. 하지만 한 대기업 임원은 본인의 회사는 정말 어쩔 수 없는 이유가 아닌 이상 휴학과 초과학기도 감점한다고 했다. 그나마 다행인 것은 휴학과 초과학기를 안 하는 학생이 한국에 없어서 크게 불리한 건 아니라고 하며 자신의 회사에서는 일본이나 미국처럼 8학기 칼졸업을 하는 사람을 선호한다고 한다.
• 대학원 출신의 전문 연구직
  실력만 좋고 졸업 예정자라면 학부 시절에는 시간을 좀 허비해도 괜찮다. 근데 대부분의 취준생이 박사까지 해서 전문 연구직으로 취준을 할 리는 없다.

2.5. 외국어

2.5.1. 공인 영어 성적

• 영어를 아예 많이 쓰는 직무 (광고기획사, 증권사 리서치, 해외영업 (상사), 고급 호텔, 전략컨설팅, 구매 등)의 경우, 면접에서 별도의 회화 시험이나 외국인 면접을 볼 가능성이 높다. 어학연수/유학/교환학생/영어권 국가 거주 경험 등이 유리하다. 이런 곳에서는 서류상의 공인 영어 성적이 중요한 게 아니라 비즈니스 스피킹, 비즈니스 영작문이 가능한지를 본다.[27] 이런 직무의 경우 절반이 영어권 시민권자인 경우도 있다.
• 주의점은, 해외 유학생이고 아무리 영어를 잘 하더라도 채용공고에서 성적 제출을 면제해준다고 적혀 있지 않는 한 영어 성적은 제출하는 것이 원칙이다. 단, 국적이 미국인 / 영국인 / 캐나다인 / 호주인 등의 경우 면제된다.[28]

• 영어를 많이 쓰지 않는 경우에도 일부 회사에서는 영어 면접을 본다. 현대자동차그룹이 대표적이다.

• 대기업은 영어 면접을 보기 때문에 서류상의 영어점수가 커트라인을 간신히 넘긴다 해도 영어 면접에 자신 있다면 상관없다. 어학 점수가 아예 없는데 합격하는 경우도 많다.

• 중견기업은 점수 역시 신경써야 한다. 홈앤쇼핑은 750점 이하와 900점 이상에게 유의미한 수준의 차이를 주었다.[29]

• 나머지 경우에는 서류를 거르기 위한 자격요건으로서 영어성적을 요구한다. 이런 곳에서는 어학 점수는 대부분 서류 필터링 목적으로만 쓰이므로 고득점을 위해 지나친 시간을 투자할 필요는 없다.[30] 과거에는 주로 토익이었지만, 현재는 회화 점수를 보는 사례도 많다. 삼성이나 한화 등 일부 기업은 아예 토익 점수를 인정하지 않고 무조건 회화 성적 제출을 요구한다. 스피킹 성적이 필수가 아닌 회사여도 대부분 스피킹만으로 서류를 통과하는 데는 충분하기 때문에, 문과 기준 IH 이상의 오픽 점수가 나온다면 굳이 토익을 공부한다고 시간낭비할 필요가 없다.[31] 다만 정말 무조건 토익만 요구하는 회사도 드물지만 있긴 있으며, IM1 이하의 등급이면서 토익이 없다면 ASML, 현대중공업그룹 등에 아예 지원조차 하지 못하니(노토익 IM1은 이공계여도 좀 위험한 점수다) 이런 경우는 오픽을 올리던지 토익을 더하던지 해야한다. 문과는 스피킹 성적이 있다는 가정하에 800정도면 충분하다. 물론 오픽이든 토익이든 당연히 높으면 높을수록 좋지만 취준생 신분에서 장기간 토익만 잡고 있는 것보다는 회화 시험 위주로 준비하거나 인적성과 면접에 집중하는 편이 낫다.

• 과거에는 공공기관/채용에서는 토익을 서류전형 중요 요소로 보았다. 그래서 토익을 900점 이상 맞는 것이 서류 통과를 위해 중요했다. 하지만 2016년경 이후로는 700이나 860등 각 기관에서 공시한 사항만 넘기면 일차적으로는 문제없다. 단, 정량평가 동점자가 나올 경우 커트하는 기준은 대부분 어학성적이라는 점은 참고하자. NCS와 블라인드 채용이 결합하면서 사실상 필기시험이 당락을 가른다.

• 실력에 따라 편차가 있을 수 있지만, 대개 3~6개월 동안 하루 8시간 이상씩 꾸준히 투자하면 TOEIC 850, 토익스피킹 레벨 6 이상은 나온다.

• 일부 기업은 해외에서 응시한 공인영어시험 성적을 인정하지 않거나, 해외에서 응시한 공인영어시험 성적은 제한적으로 인정해 주기[32]도 한다.

2.5.2. 교환학생

2.5.3. 제2외국어

• 채굴 현장, 건설 현장 같은 곳은 주위에 아무 도시가 없다.

• 위험 지역의 경우 외출하면 방탄조끼를 입고 방탄차에 경호원과 함께 탑승해야 한다. 물론 위험 지역의 특성상 나가도 할 게 없다. 가끔씩 총격이나 폭탄 테러로 사람이 죽기도 한다. 숙소는 감옥처럼 쇠창살이 되어 있다. 남미의 우범지역의 경우 일 끝나고 숙소에 들어가면 회사 사람이 바깥에서 쇠사슬로 잠가버린다. 그리고 숙소에는 창문도 없다. 왜냐하면 문을 쇠사슬로 잠그지 않거나 창문이 있을 경우 강도가 들어와서 다 죽이고 돈을 빼앗아가버리기 때문이다.

• 인기 있는 지역이라도 치안이 썩 좋지 않은 경우는 얼마든지 있다. 게다가 해외의 분쟁 지역은 남한 사람들 입장에서는 코미디 수준인 한국의 그것과 달리 본격적인 분쟁, 심지어 전쟁으로 발전하며 진짜 위험한 경우도 있다.

• 직장상사와 24시간 동거한다. 군필자라면 얼마나 짜증나는 일인지 잘 알 것이다. 위험지역에 파견 가 있었던 사람들은 총과 폭탄보다 직장상사와 24시간 있다는 게 더 싫었다고들 한다. 쉬고 있어도 전혀 쉬는 기분이 아니라는 것이다. 특히 저런 근무지에 꼰대질 하는 상사가 있다면 지옥과 같게 된다.

• 인터넷이 느리다. 처음에는 게임기, 책 택배 정도로 버텨보려 마음먹지만 쉽지 않다.

• 한국 요리를 먹기 힘들다. 건설현장 같은 곳에는 한국 요리를 해주는 현지 요리사가 있는 경우도 있지만 한국 요리를 잘 몰라서 너무 맛이 없다. 굳이 조미료나 식재료를 공수하려 하면 비싼 경우가 많다.

• 사기업의 경우 짧으면 3개월, 길면 1년 정도만에 한국을 방문할 수 있다. 이슬람권의 경우 한국과 쉬는 날이 달라서 (금토) 국제전화 시간이 애매하다. 당연히 인간관계가 많이 끊어지고 결혼생활 유지에 어려움이 많다. 미혼일 때 그나마 선택 가능한 정도다.

• 사막의 경우 모래 때문에 골치 아프다. 미세먼지는 웃어넘길 정도이고, 인터스텔라의 모래폭풍 장면을 보면서 근무지보다 살기 좋아 보인다며 전혀 공감이 안 간다는 경험을 하게 된다.

• 일과가 끝나면 외롭고 심심하다. 한국인이라고는 회사 사람들밖에 없다.

• 건강이 많이 상한다. 아플 때 우수한 의료진에게 치료받기 어렵기 때문이다. 사막의 건설현장에서는 점심 때쯤에는 너무 더워서 일을 할 수 없고 다들 2~3시간 휴식을 해야 한다. 먹는 양에 비해 소비하는 칼로리가 적다 보면 당뇨병의 위협에 노출되기 쉽다. 모래에 많이 노출되다 보면 머리 빠지고 두피 약해진다. 갑자기 심하게 아플 때 한국만한 의료진이 보장되지 않는다. 더운 지방에서는 사무실 안에 하루종일 에어컨을 틀어놓는 경우가 많은데 그러면 냉방병 걸리기 십상이다.

• 폐쇄적인만큼 기업 문화가 구시대적으로 정체되어있을 가능성이 높다. 예를들어 본사가 2020년대 분위기, 공장이 2000년대 분위기라면 해외법인은 한 술 더 떠 90년대 분위기인 식이다. 물론 이것 또한 케바케긴 하다.

• 중국어
  신HSK 5급 이상이면 어느 분야에 지원하든 충분히 제출해 볼 만 하다. 구매 직무의 경우 요즘은 어느 회사나 중국에서 저가 제품을 구매할 일이 있으므로[35] 중국어가 전반적으로 다 쓰인다. 꼭 대기업뿐 아니라 중소 무역회사에서도 마찬가지다. 대기업에서 '이거 좀 사다 주쇼'하고 발주를 내면 중국 왔다갔다하면서 거래처 관리하고 물건 잘 들어오는지 체크해야 하기 때문이다.

• 한문
  중국계, 일본계 기업이나 법무, 부동산 등의 직무에서는 매우 중요하다.

• 일본어
  교역과 사용처가 많아 인정해 주는 곳이 많다. JLPT N1 수준이면 어느 분야에 지원하든 충분히 제출해 볼 만하다. JLPT N2 정도만 되어도 제출했을 때 괜찮은 스펙으로 보는 일이 많다. JLPT를 인정하지 않는 곳이 있으므로 JPT 점수도 함께 취득해 두는 것이 좋다.

• 아랍어
  비즈니스 실력을 갖추고 우수한 영어 실력을 갖춘 사람이 고등학교 회화 이상의 아랍어를 할 수 있으면 우대한다. 건설 회사나 무역 회사의 경우 중동과 거래하는 부서가 하나쯤은 있기 마련이고, 그래서 이런 회사에 아랍어 가능자가 지원하면 매우 좋아한다. 쓰임새는 다른 외국어보다 월등히 많은데도 불구하고, 고등학교 회화 이상의 아랍어를 할 수 있으면서도 현지에서 비즈니스를 해낼 수 있는 능력을 갖춘 사람은 거의 없기 때문이다.

• 러시아어
  러시아어권의 인구수는 2억이 넘으며 천연자원도 풍부해 2021년까지는 수요가 충분했으나, 2022년 러시아의 우크라이나 침공 이후 서방의 대러시아 경제제재가 쏟아지며 수요가 급감함에 따라 토르플의 가치도 떨어졌다. 그럼에도 종전 이후의 전망을 생각하면 장기적으로는 가능성이 충분한 언어다. 신냉전 국면인데다 우크라이나 침공으로 전쟁 전보다는 다소 멀어졌음에도 불구하고 한러관계는 나름 양호한 상태를 유지하고 있다.

• 프랑스어, 스페인어, 포르투갈어, 베트남어, 말레이-인도네시아어, 태국어, 힌디어, 페르시아어, 튀르키예어
  신흥국이나 블루오션 국가들의 언어 구사자를 필요로 하는 산업이 있다. 다만, 최소 프리토킹이 가능한 수준의 중급 외국어 실력을 갖추고 거기에 전공 분야(제조업, 보건의료, 공학, 법률, 회계 등) 지식까지 갖추어야만 도움이 된다. 여기서 중급이라 함은 해당 언어 전공자나 해당국 2년 이상 유학/어학연수 경험자, 프리토킹이 가능한 수준의 공인 어학 성적(유럽언어기준 B2나 FLEX 등) 등이면 해당 직무에 지원자격이 될 수 있다.[36] 페르시아어 전문가의 경우에는 출장을 갔다가 미국 입국이 막힐 수 있다는 사실을 유념해야 한다.

• 기타 유럽계 제2외국어
  식민지 후발주자나 작은 유럽 국가들의 언어인 독일어, 네덜란드어, 노르웨이어, 스웨덴어, 폴란드어, 체코어, 헝가리어, 세르비아어 등의 경우 중급 이상, 고급 수준(유럽언어기준 B2, C1 이상)이 아니면 취업 문을 뚫는 데 도움이 되지 않는다. 여기 현지인들은, 특히 한국 지사 직원으로 올 정도면 애초에 영어를 잘하기 때문에 미흡한 현지어를 구사하기보다 영어로 비즈니스를 한다. 물론 현지인 수준으로 현지어 구사가 가능하다면 얘기가 달라진다.

• 공통적으로 적용되는 사항
  제2외국어 전문가가 아니더라도 나중에 취업한 후 현지에 파견되거나 현지 지사와 법무, 마케팅 등의 협의를 해야 하거나 하다못해 출장을 갈 경우 조금이라도 해당 지역에 대한 지식과 초급 수준의 외국어 지식이 있으면 도움이 될 수 있다.

3. 취직 전략

3.1. 눈높이를 따진 원서 지원

• 이런저런 필터링에 적지 않게 걸리는데 국내 대기업을 노린다면 중고 신입 등 변칙적인 전략을 쓰는 게 그나마 성공률이 있는 편이다.
• 적성과 심각하게 맞지 않거나 여러 경로로 블랙기업임이 검증된 등 합격한다 할지라도 그 회사 다닐 바에는 다시 취준한다는 생각이 들 정도의 단점을 지닌 회사라면 처음부터 서류도 넣지 않는 게 좋다. 시즌 중에 인적성이나 면접이 겹치면 어차피 하나씩 버려야 된다. 다만 처음부터 면접 경험용으로 일부러 여러 곳에 지원하는 것도 방법이다. 면접은 하면 할수록 늘기 마련이고, 면접비는 덤이다.[37] 물론 합격한다면 꼭 안 간다고 인사담당자에게 공지해야 한다.

• 필터링의 영향을 받는 사람은 가급적 자신을 선호하는 기업을 찾는 것이 유리하다. 예를 들어 독일/네덜란드 쪽의 외국계는 대체로 학벌, 졸업 후 연도에 대한 페널티가 적다. 일본계는 대체로 학점에 대한 페널티가 적다.
• 경험이 너무 많아서 여러 직무에 지원해도 다 맞춤형 자소서가 나오는 게 아닌 이상, 직무/산업 분야를 좁히는 것이 바람직하다. 재무나 인사 관련 경험, 역량이 없는 사람이 영업, 재무, 총무, 인사 등의 직무에 중구난방으로 지원한다면 괜히 총알만 낭비하는 셈이다. 그나마 있는 역량과 희망 직무가 불일치한다면 그건 어쩔 수 없지만 관련 경험을 만들면 된다.
• 전문성이 부족할수록 많이 뽑는 직무에 지원하는 게 적게 뽑는 직무에 지원하는 것보다 낫다. 0명 모집이라고 적힌 직무 중에는 실제로 한 자리 수, 심하면 한 명만 뽑기로 예정된 경우가 많고, 이런 곳의 경쟁률은 200:1을 넘는 경우가 많다. 스펙 좋은 전문가가 한 명이라도 지원할 경우 기업 입장에서는 이미 기업에 대해 잘 알고 있는 그 전문가를 뽑지 기업에 대해 잘 모르는 일반 지원자를 뽑지 않는다.
• 직원 2만여명의 S모 기업과 직원 1천여명의 H모 기업을 비교해 봤을 때 취업 자체는 전자가 더 잘 되겠지만, 의외로 들릴 수 있겠지만 문과로 한정한다면 후자가 취업이 수월한 편이다. S 기업은 2014년 하반기 800명을 채용했지만 그 중 20명만이 문과였고, H 기업은 같은 시기 40명을 채용했지만 그 중 90%인 36명이 문과였다. 왜냐하면 전자의 경우, 전략기획이나 인사도 이공계 중에 해 보고 싶다는 사람을 쓰기 때문이다. 이런 점 때문에, 해당 산업에 있는 회사 수와 직원 수만 고려하지 말고 실질적인 문과 채용 인원이 얼마 정도 되는지 알아봐야 한다.

3.2. 블라인드 채용

• 공공기관/채용으로서의 블라인드 채용은 두 문서 참고바람. 학벌, 학점, 졸업 후 기간 경과, 나이 제한 등을 평가하지 않는다.
• 다국적 기업은 대개 졸업 후 기간 경과, 나이 제한 등에 대해 관대하다. 일부 기업은 학벌을 보지 않는다.

• 인문학을 잘 하면 SSG 지식향연 (연 25명 선발)에 관심을 가질 필요가 있다.

3.3. 자기소개서/면접

• 대기업은 대체로 자기소개서-인적성/AI역량검사-면접의 단계를 거쳐야 한다. 포스코처럼 인적성과 AI역검 모두 보기도 하고, 한화처럼 아예 인적성과 AI역검 모두 미실시로 면접 직행하기도 하고(대신 그만큼 서류통과가 어렵다), KT&G처럼 서류전형과 AI역검을 합쳐놔서 AI역검을 실시해야만 서류 통과도 아니고 서류 제출이 가능한 경우도 있고, 인적성-1차면접-2차면접이 아니라 1차면접-인적성-2차면접이라는 희한한 프로세스를 진행하는 회사도 있다. 그리고 요즘은 중견기업조차 인적성과 AI역검을 도입한 곳이 많다. 중소기업에서는 보통 인적성을 생략하고 서류-면접으로 뽑는다.
• KT&G에서 운영하는 대외활동 커뮤니티인 '상상유니브'에서 운영하는 자소서/면접 특강 프로그램이나 교내 취업지원 프로그램처럼 여러 대외활동으로 자소서와 면접에서 도움을 받을 수 있다.

3.4. 헤드헌터 및 기업의 면접제의

• 검증된 헤드헌터일수록 회사에 대한 세부적인 사항이 포함된 메일을 보내주는 등 성의있게 잘 소개해준다. 회사에 대해 잘 알려주지도 못하면서 "좋은 회사니까 저 믿고 한번 면접 봐보세요~" 이런 식으로 대충 적당히 얼버무리는 헤드헌터는 그냥 무시해라. 몇몇 헤드헌터는 중개 성공 시 소개해준 회사에 n백만원 단위의 수수료를 받을 수 있다는 이점을 노려 문어발식 한탕주의 심보로 회사의 허위/과장된 정보를 흘리면서 젊은 구직자들을 낚는 경우가 있다. 자칫하면 블랙기업을 소개받을 수 있고, 이렇게 되어도 헤드헌터에게는 아무런 법적 책임이 없다. 결국 잘못되어도 손해보는 것은 구직자 뿐이니 이것을 유의하며 잘 판단해야 한다.
• 당연하지만 대기업 급의 회사는 이렇게 사원을 뽑지 않는다. 만약 헤드헌터가 대기업을 소개해 주겠다고 하는 경우는 누구나 쉽게 들어갈 수 있는 방문판매영업, 텔레마케팅[38] 직무를 소개받는 것이라 생각하면 된다.
• 그래도 본인 스펙이 평균 이상은 되며 대형 헤드헌터에게서 오는 면접 제안은 중견기업이나 최소 강소기업 정도의 좋은 회사를 소개해 줄 확률이 높다. 소개받은 기업을 꼼꼼하게 잘 검색해보고[39] 면접 참석 여부를 결정하는 게 좋다.
• 서류전형에서 통과되었다고 착각하면 안 된다. 헤드헌터는 회사에 지원자의 이력서만 넘겨 줄 뿐이며(다소 지원자에 대한 어필은 있겠지만), 회사는 헤드헌터가 소개해주었다고 해서 딱히 가산점을 더 주지 않는다. 헤드헌터에게 어떠한 희망적인 메시지가 온다고 하더라도 회사에서 어떤 연락도 없다면 그냥 서류전형 불합격이다.

4. 직무/산업과 적성

4.1. 물류/유통

4.2. 매장 운영

4.3. B2B 영업, 구매, 종합상사

• 아랍어, 포르투갈어 등 공급에 비해 수요가 많은 특수외국어를 할 경우 들어갈 수 있다. 해당 언어로 회의, 프레젠테이션 질의응답이 가능하고 공문서를 작성할 수 있는 사람에 대한 수요는 제법 많은데 그런 사람이 국내에 거의 없기 때문이다.
• 영어를 매우 유창하게 하면 들어갈 수 있다. 통역 대학원을 나왔다면 유리하다. 외국어에서 이 두 가지에 해당하지 않으면 굉장히 똑똑해야 한다.[41]

4.3.1. 구매

4.3.2. 영업 (관리)

4.4. B2C 영업

• 은행, 제약회사 영업 등이 포함된다.
• 보험설계사는 같은 종류의 능력이 요구되지만, 보험회사의 정식 직원이 아니다. 속아서 들어가는 경우가 많으니 주의.

• 아모레퍼시픽은 지역 부서 영업으로 입사해도 나중에 잘 하면 본사의 마케팅으로 갈 수 있다. 모 대학교 신문방송학과 출신이 3년만에 이렇게 인사 이동했다. 지역부서는 본사보다 인기가 낮고, 영업 역시 마케팅보다 인기가 떨어지기 때문에 좀 더 쉽게 합격할 수 있다.

4.5. 마케팅

• 일반 회사의 마케팅 직무: 회사 이미지를 위해 각종 광고, 홍보매체를 기획하고 관리한다. 이런 매체의 예로는 전시회, 홈페이지, 회사 SNS, 홍보물, 광고 등이 있다.
• 광고대행사: 고객사의 마케팅 부서 사람들이 기획한 광고 컨셉을 바탕으로 고객사와 협의해서 실제 광고를 만든다.

4.6. 기타

• 경영지원(인사, 총무 등): 제조업 회사의 경영지원 직무는 경영에 관심있어하는 이공계 대학생들이 함께 경쟁한다.
• 인사: 인턴, 리더로 활동한 경험이 중요하다.
• 법무: 법학 전공 여부가 가장 우선적인 필터링 요건이다. 특히 민법, 상법, 민사소송법에 대한 지식 필요.
• 재무: 상경계 전공 여부가 가장 우선적인 필터링 요건이다. 자격증을 따도 회계사/세무사 외에는 신입을 커버하지 못한다.
• 증권사, 보험사, 카드사, 캐피탈(리스) 등.
• 특수외국어 능력 없이 대기업 종합상사, 해외영업부에 들어가려는 경우: 영-중-일 중 2개 이상 유창하게 하는 사람들이 들어간다.

• 서비스 기획 (통신사, 유통, 여행상품, 놀이공원, IT): 경력직 위주로 돌아간다.
• 특히 IT 회사의 기획은 이공계와 직접 경쟁해야 한다.
• 전략기획 (=전략컨설팅 회사, 지주회사): 전략기획은 경력직 위주로 돌아간다. 따라서 신입은 거의 뽑지 않을 뿐더러, 그 적은 TO 속에서 뽑힌 자칭 신입은 사실상 경력직이나 다름없는 직무 능력을 보인다. 처음부터 기획을 하던 사람보다 영업/재무 등에 대한 사람이 커리어패스가 낫기 때문에 경력직 이직을 통해 기획으로 가는 쪽이 정석이다. 학벌/학점 등의 이유로 안 받아주면 억지로 전략기획을 노리는 것보다는 일찌감치 영업/재무 쪽에 취업해서 이직을 노리는 편이 낫다.
• 대외협력: 영어, 제2외국어는 기본적으로 해야 하며 홍보, 공정거래, 국제정치에 대한 풍부하고 폭넓은 지식을 요구한다.
• 자산운용 계열(보험회사에도 자산운용직이 있고, 자산운용사, 투자자문사, 벤처 캐피털, 사모 펀드 등 별도의 회사도 있다.): 경력직 위주로 돌아간다. 처음에 이쪽에 들어가지 못한다면 증권회사부터 시작해서 이직을 노리는 편이 낫다.
• 투자은행
• 항공사
• 재보험사
• 정유사: 모 정유사에서 2013년 하반기에 대졸 29명을 뽑았는데 이 중 대졸 문과 직무라 할 만한 것은 재무본부와 경영기획실 각각 1명뿐이었다.[45]
• 케이블방송: 2014년 모 케이블 방송사의 재무-영업관리직 경쟁률은 약 500:1이었다.

5. 기타

5.1. 병역

• 장교 출신: 학교, 학점, 영어에서 문제가 없는 장교 출신이라면 영업, 매장관리, 유통 쪽에서 장교 특채가 있어서 매우 큰 도움을 받는다.[47] 포스코는 가산점을 준다. 그냥 일반 직무에 지원하고 싶은 경우 특채는 없지만, 대학생 수준에서 갖추기 어려운 리더십에서 좋은 평가를 받기 때문에 매우 유용하다. 물론 말단 쌩신입을 뽑을 때는 리더십보다는 적극성과 사교성을 주로 본다. 리더십을 증명하려고 해도 인턴이 됐든 뭐가 됐든 일반 대학생은 뭐 해볼만한 게 없다. 반면 장교 출신은 아무리 못해도 수십 명의 성인을 수 년간 이끌어본 경험이 있기 때문에 이 부분에서 자연스럽게 증명이 된다. 당연하지만 학교, 학점 등 스펙에 문제가 없고 면접에서 어버버대서 '저놈 저거 관심장교 아냐?'라고 의심을 사지 않을 경우에 해당되는 얘기다. 다만 ROTC 지원시 3,4학년은 훈련을 겸하게 되므로 동기들에 비해 스팩이나 경험을 쌓을 시간이 부족하고 복무 중 공부를 하지 않으면 전역 후 그간 배운 지식들도 금방 잊을 것이라는 게 단점이다. 이 단점 때문에, 장교 출신들이 취업에서 강점을 살리고 싶으면 개인적인 노력을 많이 해야 한다.[48] 장교 중에서도 통역장교의 경우 국내 대기업 중에도 2년 경력으로 인정해주는 기업이 있다. 군 복무기간이 병사 출신보다 길기 때문에 나이에서 불이익을 받을 수 있다는 단점도 있다. 장교 출신으로 취업하려 한다면 한국 기업보다는 다국적 기업 쪽을 알아보는 게 경력 인정에 도움이 된다. 한국 기업에서는 대개 호봉을 올려주는 것으로 끝내고 직급 자체는 사원으로 취급하지만, 다국적 기업 쪽에서는 장교의 경우 1년 정도만 훈련으로 간주해 제외하고 나머지 모든 것을 경력으로 인정해주는 경우가 많다. 다만 전문사관의 경우는 병역으로 볼 경우 가장 유리한 위치에 있는데 학사장교의 경우 일반적인 학사장교가 아닌 행정고시 합격자의 자격으로 복무할 경우 제대와 동시에 해당 직급의 공무원으로 바로 임용되며 군법무관 출신은 각 기업의 법무팀에서 서로 모셔가려고 한다.[49] 군의관 출신은 의사이기 때문에 전역과 동시에 대학병원에 바로 취업이 된다. 공군 장교 중에서 조종특기일 경우 민간 항공사에 바로 취직이 된다.
• 부사관 및 병 출신: 군대에서 받은 주특기는 거의 대부분의 취업에서 전혀 영향을 미치지 않으며 건강한 보통 남성라는 정도의 평가를 받는 것이 전부다. 그리고 면접에서 군대에서 겪은 경험을 가지고 단체생활의 적응도에 대해 설명하려 하면 면접관이 "군대, 동아리 이야기는 빼고 다른 사례를 들어 주세요." 등으로 넘어가서 지원자가 당황하는 경우도 있다. 다만 몇 가지 예외가 있는데, 어학병/통역병/카투사로 복무했을 시에는 어학 능력을 인정받을 수 있는 자료로 작용할 수 있다. 사실 병역으로 보자면 취업 시장에서 가장 불리한 존재는 부사관이다. 장교 출신은 일단 계급을 인정받지만 부사관은 병이나 장교보다 복무기간은 길면서 계급도 인정 못 받는다. 그냥 복무기간만 긴 병으로 대우 받고 끝이다.
• 공익: 직종상 신체조건이나 건강이 중시되는 경우 불이익을 받는다.[50] 이 중 범공의 경우 여기 적힌 모든 이들 중 가장 취업에 불리하다. 범공은 몸은 건강하지만, 회사 측에서는 전과자라는 편견 때문에 꺼릴 여지가 있다.[51]
• 장애인 등록을 한 사람: 아래의 건강 및 장애 문단 참고.
• 장애인 등록을 하지 않은 사람의 의병제대 및 병역면제: 영세 업체라면 사유를 물을 수 있지만, 30인 이상 되는 기업의 경우 사유를 물으면 불법이다.
• 공익법무관 등: 동종업계라면 정규직 취업 경력으로 그대로 인정된다.
• 산업기능요원(속칭 병역특례) 출신: 동종업계에 지원하면 쓸모가 있다. 하지만 나머지 산업에서는 건강한 보통 남성 정도 평가가 대다수.[52]
• 미필: 병역으로 인한 인력 공백을 방지할 목적으로 규모에 상관없이 거의 모든 회사가 정규직 신입 지원요건으로 '군필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없는 자'를 걸어 두기 때문에 당연히 모든 졸업자가 미필일 수밖에 없는 고졸, 전문대 졸업 후 일 좀 하다가 군대에 오는 경우가 대부분인 초대졸을 포함한 일부 특이 케이스를 제외한 대졸이라면 반드시 병역을 미리 해결해야 편하다.

• 어학병, 카투사: '외국어 하나는 정말 잘 하겠구나!'라는 평가를 받을 수 있다.[53]
• 조리병 등 자격증이 있어야 지원할 수 있는 보직의 경우도 직무와 연관된 경우 한정이지만 그 자체로 어드밴티지가 된다.
• 해외파병 경험이 있는 경우에도 스펙으로 인정 받을 수 있다.

• 대한민국 군무원: 장교 및 부사관 전역시 특채 지원 자격. 다만 군무원 지원자 대부분이 장교 전역자이므로 부사관 전역자는 여기서도 그리 쉽지만은 않다. 특히 예비군 동대장의 경우 예비역 소령 위주로 특채되는 통에 예비역 부사관은 당연히 불가능하며 예비역 대위도 지원자격만 있을 뿐 사실상 탈락이라고 보면 된다.
• 공무원: 군 복무 당시 호봉이 그대로 인정된다. 특히 자신이 간부(장교 혹은 부사관)로 전역한 예비역 공무원 출신이라면 병으로 전역한 예비역 공무원들보다도 더 많은 봉급을 얻고 부귀영화도 쉽고 빠르게 누릴 수 있다. 특히 문과생들은 행정직렬로 많이 지원해서 합격하고 공무원 생활을 하는데 군 복무 당시 배웠던 학문(행정, 인사, 정훈 분야 등)을 통해 혜택을 얻을 수 있다.

5.2. 학력, 전공 등

5.3. 이과보다 더 유리할 수도 있는 분야

5.4. 외모

5.5. 건강 및 장애

5.6. 범죄

6. 사기업 외

6.1. 사교육 업계

• 강사, 학원, 과외, 인터넷 강의 문서로. 문과의 경우 주로 국어/영어/사회탐구(역사, 지리, 윤리,일반사회)/제2외국어 등의 과목으로 진출하며, 종종 수학도 보인다.[59] 업계 1위는 연 150억도 벌고, 그냥 보통 학원 강사를 하면 보통 수준의 임금을 받는다. 극과 극인 셈이다.

6.2. 소프트웨어 혹은 이과 직무 분야로 취업

• 최근 소프트웨어가 취업 시장에서 큰 화두로 떠오르면서 문과 출신 중에서도 IT 개발 등 따로 직업 학원 등을 다녀 소프트웨어 분야의 취업에 도전하는 경우도 많다. 하지만 적성과의 미스매치로 고민하다 직장을 떠나는 경우가 많아 본인의 적성에 맞는지 신중하게 고려해야 한다. IT 분야 취업에 대해서는 취업/SW 문서로.

• 기존의 문과 이력을 중단하거나 마친 후 전문대나 직업 훈련기관에서 교육을 받고 취업하는 경우도 있다. 단 이 경우 기존 이과생들보다 자격증을 많이 취득하기 위해 노력해야 한다. 또한 위에 나온 IT 직종과 마찬가지로 기술 쪽이 적성에 맞지 않을 경우, 기존 이과생들보다 몇 배의 노력을 해도 취업이 안되거나 취업이 되어도 성과 면에서 뒤쳐질 가능성이 높기 때문에 역시 신중하게 고려해야 할 사항이다. 이쪽 취업에 대해서는 취업/이과 문서로.
  

6.3. 프리랜서

• 통역, 번역가(프리랜스 번역), 출판업계 쪽으로 가거나, 강사가 되는 경우가 있다. 하지만 이 경우 4대 보험도 적용 안되고 몇몇 소수언어를 제외하면 공급대비 수요가 낮으므로 인맥에서 밀리거나 역량이 부족할 경우, 일거리가 끊기는 경우도 있어 매우 힘들게 살게 되는 경우가 많다. 그나마 희소성이 높은 고문 번역은 다른 언어에 비해 공급대비 수요가 높지만 언어 자체가 어려운 만큼 온전한 번역을 하기 위해선 상당한 역량이 필요하고[60], 본인의 역량이 부족한 경우 일 자체가 끊길 위험이 있는 것은 주요 언어들과 마찬가지다.

6.4. 대학원 진학 후 학계로 진출

• 석/박사 학위를 딴 후 풀타임 문학박사의 경우 주로 시간강사/겸임교수가 되고, 그 중 10~15% 정도는 교수가 될 수 있다. 인문대학 문서로.

7. 취업/전망