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1. 일반적인 의미의 블라인드 채용
영어 블라인드(Blind)와 '사람을 골라서 사용함'이라는 뜻의 채용(採用)을 합친 개념이다. 즉 신입을 채용할 때 학력, 경력, 자격증, 어학 점수, 해외 활동 등의 흔히 스펙이라고 불리는 요소를 보지 않고 그 사람의 인성, 업무와의 적합성 등을 고려하여 채용하는 것을 의미한다.우리나라는 완전한 블라인드 채용이 아닌 부분 적용을 하고 있다. 일반적으로 공기업채용시 자격증, 어학, 한국사능력검정시험, 경력, 인턴여부 등과 같은 것들은 대부분 서류 검증의 가산점으로 적용한다. 몇몇 공공기관에서는 지원분야의 전공과목, 교육이수에 대해서 작은 가산점을 부여한다. 그리고 NCS라는 필기 시험을 통하여 전공과 업무진행능력에 대한 검증을 진행한다. 정부출연연구기관에서는 제1저자로 등록된 국내외논문[1]이나 SCI논문을 제출혹은 PPT발표를 통해 검증하도록 되어있다.
블라인드 채용의 큰 장점은 학벌, 뒷배경, 해외 연수 경험이 아닌 철저히 지원자들의 업무와 관련된 능력과 장점만 볼 수 있다는 것이다.# 취업을 위한 과도한 스펙 경쟁이 사회적인 문제로도 부각된 상황에서 스펙 경쟁을 줄이는 것이 목적이다. 카카오에서 개발자를 선발할 때 이와 같은 방식의 블라인드 채용으로 코딩시험을 치러 실질적인 실력을 검증한 후 합격자를 결정한다.
2. 블라인드 면접
3. 이점
3.1. 학력 관련
블라인드 채용에 반대하는 논자들은 학력이 높은 자에 대한 역차별을 지적한다. 이에 대해서는 다음과 같은 반론이 있다. 첫 번째는 역차별이라는 용어의 적용 기준이 명확하게 확립되었는가?하는 점이다. 국가가 역차별을 한다는 주장은 주체와 시간, 행위 목적에 비추어 볼 때 과연 누구에게 통용될 수 있느냐에 대해 의문점이 생긴다. 해당 주장에 대해서 수혜를 보는 측과 그러지 못한 측이 방어적으로 상대에 비해 본인들이 역차별 당한다 주장하는 현실에서, 역차별이 어느 특정 구직 계층의 일반화된 판단 기준으로 작용하는 점은 경계해야 할 것이다.또한 현재 공기업, 준정부기관 및 기타공공기관은 직렬별 학력 모집에 대한 채용의 자율성을 보장하고 있다. 채용 제도가 완비된 곳일수록 고졸, 초대졸, 대졸 입직 루트를 나누고 있으며 실제 인원별 모집 비율을 놓고 봐도 대졸 이외의 학력이 상대적으로 채용에 있어서 유리하다는 점은 성립이 될 수 없다. 일부 지방공공기관 및 기타공공기관이 아닌 다음에야 당연히 고졸 기계직, 전기직 등 기타 직렬 채용은 원래부터 학력 제한이 있었기에 새삼스러운 현상이 전혀 아니다.
애초 마이스터고등학교나 기타 실업계 고등학교 학생들은 대학 진학을 포기하고 은행, 부사관, 공무원, 세무직 공무원, 공기업, 대기업, 기업 생산직 취업 등을 염두에 두며[2] 각종 설비산업기사, 기능사등의 자격증을 취득하며 3년을 취업준비 한 것이다. 상기한 좋은 직장이라 일컬어지는 여러 곳에 졸업 후 바로 취업하는 경우는 상위 5~10%의 부지런했던 학생들인데, 성인이 되기 전후로 본인의 전공과 경로 선택에 있어 책임을 져야 하는 점은 별론으로 하더라도 이 학생들이 더 사회적 강자라고 하는 것은 과도한 억측이자 비유라고 할 수 있다.
2020년대 안착 단계에 이른 현재의 블라인드 채용은 전공이 드러나길 원치 않은 많은 구직자들에게 도움이 된다. 2010년대 초반 공공기관이 블라인드 채용을 도입하지 않았던 시절에는 공공기관 취업은 대기업보다 더한 스펙 파티에다 NCS보다 질이 떨어지는 중구난방의 필기전형에 논술전형까지 혼합된 양상이었다.[3] 현재는 과거에 비해서 채용 투명성과 체계가 괄목할 수준으로 개선되었다고 볼 수 있다.
3.2. 학벌주의 관련
지역 인재 및 블라인드 채용의 목적은 더 이상의 수도권 과밀화를 막고 균형 발전을 도모하는데 있다. 그간 서울로 올라가기 위해 지속됐던 소모성 노력들이 줄어들도록 하기 위한 것이다.할당제를 통해서 지방의 인재가 지방의 대학에 가 그 지역에서 활동하는 순환구조를 유도하는 게 현 정부의 목표다. 지방 분권 시대에 걸맞은 지방거점국립대학교들의 성장을 도모하여 서울에 집중된 자본들을 분산시켜 지역경제활성화와 내수 살리기에 기여하고 궁극적으로 과도한 수도권 집중화로 인한 불평등 문제를 해소하는 것이 목적이다. 국가 역량의 절반 이상이 수도권에 몰려있고, 그만큼 인구 절반 이상이 수도권에 거주하고 있다. 지방할당제를 통해서 지역 인재가 지역에서 소비되는 순환 구조를 정착시킬 수 있다. 지역 할당제라는 극약처방이 불필요해질 때까지 말이다.
다만 명문대에 입학하면 우수한 교육기회를 접하는 수준을 넘어 학교 밖으로 유출되지 않는 게 원칙인 내부 정보(자교생들이 시험장에 들어가 기억해서 복원한 필기문제/주제, 면접 과정 후기 등)를 작성하고 이를 활용해 대기업이나 한국은행, 금융감독원 등 금융공기업, 준정부기관 및 공공기관 입사 준비에 유리한 위치를 점하고 있다. 블라인드 채용이 자리잡은 지금도 이는 유효하다. 블라인드 채용이라고 해서 이런것까지는 막을 수 없기 때문.
블라인드 채용은 실제로도 취업시장에서 특정 명문대생들의 독식을 줄이는 순기능을 가진다. 최운열(더불어민주당) 국회의원실에 따르면, 금융감독원과 금융공기업 8곳의 블라인드 채용 도입 전후를 비교했을 때 SKY 출신 신입사원 비중은 28.1%에서 22.1%로 6%포인트 감소했다.
4. 한계점
현행 블라인드 채용은 아래와 같은 한계점을 가지고 있다.- 블라인드 채용으로 인해 인사팀에서 인력을 채용할 때 사용할 수 있는 정보가 줄어 인사 담당자들이 인력 채용에 난항을 겪고 있다. 정부에서도 공공기관 채용 담당자들을 대상으로 인력 채용에 대한 재교육을 실시하고 있지만 아직 많은 면에서 부족하다.관련 기사
- 최운열(더불어민주당) 국회의원실의 보고서에 따르면 금융감독원과 금융공기업 8곳의 블라인드 채용 도입 전후를 비교했을 때 SKY 출신 신입사원 비중이 감소했으나, 취업준비생에게 가장 인기 있는 서울지역 금융공기업은 블라인드 채용 도입 이후 SKY 출신 신입사원이 같거나 늘었다. 금감원과 산업은행, 수출입은행, 기업은행, 예금보험공사 등 다섯 곳 중 기업은행을 제외한 네 곳의 SKY 출신 신입사원 비중이 블라인드 채용 시행 이전보다 높아지거나 같았다. 이는 어려워진 필기시험 난이도와 선배들이 물려주는 필기 복원문제, 수기 등 정보 격차나 서울 밖으로의 일부 금융공기업 이전 영향으로 인해 SKY 출신의 서울지역 금융공기업의 선호도가 높아져서 벌어지는 일로 볼 수 있다.
4.1. 블라인드가 아닌 블라인드 채용
블라인드 채용에서 학력을 어필하는 방법에 대한 말들도 있다. 그 중 하나가 이메일 주소 기재란에 OOO@대학도메인.ac.kr과 같이 학교 이메일을 기재하면 된다는 것이다. 이외에도 동아리 활동 기재란에 학교의 이름을 알 수 있는 동아리를 적거나 주소지를 학교 기숙사 혹은 학교 인근의 주소지로 적는 방법 등이다. 관련 기사 그래서 2017년 하반기부터 채용을 진행하는 다수의 공공 기관에서는 해당 행위를 한 지원자에게 불이익을 주겠다고 발표하고 있다.하지만 대학원 졸업생 이상이면 졸업 논문명 기재를 요구하는데, 원래 논문명을 최대한 겹치지 않게 만드는게 일반적이므로, 논문을 검색하면 학교가 다 나온다(...). 이런 이유인지 연구인력에 관해서는 블라인드 채용을 폐지했다.
법학전문대학원같은 전문대학원에서는 입시에서 블라인드 제도를 채택했다고 하나, 워터마크, 특정 학교 학생들만 들을 수 있는 과목들이 남아있는 성적 증명서를 서류 제출과정에서 받고 있어 유명무실한 상태다.[4] 실상은 블라인드 '면접'에만 한정되어있다고 볼 수 있다. 실제로 블라인드 채용을 실시하고 있다면 합격자 발표 이후 서류를 받아 증빙자료 사실여부만 판단했을 것이다. 문제는 무엇을 가리고 무엇을 가리지 않아도 되는지 애매한 경우도 있다는 것이다. 이름을 쓰면 안 된다면서도 이름 적는 란을 비워두면 접수가 안 되기도 하고, 석사/박사 학력을 자기소개 부분에 쓰면 안된다 하면서도 입력란에는 석사/박사 여부를 적는 란이 존재하기도 하는 등 정돈되지 않은 부분이 많다.
성적증명서의 위조방지장치로 학교 마크가 워터마크 형태로 인쇄되어 있는데, 그대로 제출하면 학력을 어필하는 행위가 되어 탈락이 되니 이를 억지로 지워야 하냐는 등의 하소연이 학교 취업 커뮤니티에 올라온다. 특히 관악 모둠강좌나 연세RC101[5], 자유정의진리, 성균논어[6] 과목 등 학교 이름이나 학교를 상징하는 이름이 붙은 과목을 수강함으로써 간접적으로 자신의 학력을 노출시킬 수 있다는 문제점이 있다.# 그래서 합격자 발표 이후에 성적 증명서를 받는 경우가 아니라면 블라인드 채용이 이뤄진다고 보기 어렵다.
5. 논란 및 반박
- 아래 예와 아니요가 어느 논의에서든 무조건적으로 같은 입장에서 대치하고 있지는 않으므로 읽을 때 혼동하지 않기 바랍니다.
- 정시 대 수시 논란, 학종 대 수능, 한국 교육 제도 비판 등은 이 문서에서 심층적으로 언급해야 될 사안이 아닙니다. 편집자들은 각별히 유의하시기 바랍니다.
| 똑같은 인재가 있어도 인서울 대학 진학과 지방 대학 진학 사이에 기회가 차이난다? | |
| <colbgcolor=#ffffff> 예 | 인서울과 지방은 당장 경험할 수 있는 것부터 차이가 난다. 갈수록 입지가 약화되어 가던 지방대가 지잡대로 격하당하는 게 현실이다. |
| 아니오 | 이병식, 최정윤(2009)에 따르면 대학졸업자 취업성과 요인에 수도권과 비수도권 간의 차이가 있는지 분석한 결과 차이가 없는 것으로 나타났다. 김희삼, 이삼호(2007)에 따르면 졸업생 취업률의 대학 간 차이는 입학 당시의 대학수학능력시험 성적 차이에 기인한다. |
| 인서울 출신은 명문대라도 지방할당제에 밀려 탈락한다? | |
| <colbgcolor=#ffffff> 예 | 공기업&공공기관의 평균 연봉은 대기업보다는 적은 편이지만 근속 년수가 상대적으로 길다는 메리트가 있기 때문에 선호도가 굉장히 높아졌다. 특히 기업들의 이공계 선호현상이 심해짐에 따라 문과(상경계 포함) 출신들이 대다수 지원하는 사무직의 티오는 한 자리인 곳이 다수이다. 이로 인해 공기업&공공기관의 사무직 공채 경쟁률은 최소 100:1 넘는 경우가 많으며 대규모 공기업의 경우 인턴 경쟁률도 50:1이 넘는 경우가 많다. 이러한 취업 상황으로 인해 인서울 상위권 대학에서 인상, 인성, 실력이 안 좋아서 떨어져도 할 말이 없는 극히 일부만 공채에 탈락하는 게 아니라, 매우 노력한 응시자 중에서도 대다수가 탈락하고 있는 상황이다. 보통 대학 입시(정시)에서 인서울 상위권 대학의 입학 백분율을 상위 5~6% 정도로 보는데, 공기업&공공기관 공채 경쟁률은 최소 100:1을 넘고 심한 경우 500:1을 넘기도 한다. 즉, 인서울 상위 대학에 들어갈 실력만으로는 쿼터 제한을 0%로 한다 해도 상당수 떨어질 수밖에 없다는 것이다. 한국전력의 지방할당제를 받는 전남대 전기공학과, 전자정보통신공학과에서는 취업자의 약 70%가 공공기관에 취업하고 있다. |
| 아니오 | 수도권 상위대학의 학생이 지방의 하위권 학생에게 밀려 떨어질 수 있다는 극단적인 예시도 나온다. 하지만 수도권의 상위대학교들은 대부분 학업뿐만 아니라 배우는 깊이, 경험 등등 기본적인 수준이 다르다. 상위권 대학에 나올 정도의 수준이면 준비도 못하고 인상, 인성도 안 좋아서 면접이라도 망치지 않는 이상 어차피 지방할당제는 씹어버리고 면접이나 능력 면에서 웬만하면 좋은 결과를 얻어 들어갈 수 있다. 반면 지방의 정말 좋지 않은 대학이라면 지방할당에 들어 입사하기란 힘들다. 있어도 정말 뛰어난 1~ 2명 정도. 결국 학생들의 능력이 엇비슷한 수도권 중하위권 대학과 지방 상위국립대 사이에서 경쟁이 발생하게 된다. 지방할당제는 지나친 학벌 풍조와 그로 인한 불필요한 인서울 중시 현상 및 인재유출을 막아낼 수 있다. 지방의 학생들이 굳이 힘들게 인서울 비상위권 대학에 들어가려 노력하지 않기 때문이다. 지방에서 태어난 인서울 졸업생이 공공 기관에 들어가고 싶다면 70%에 들 경쟁력을 보이면 된다. 지방국립대생은 30%에 들어갈 지역 인재의 역량을 보여야 한다. |
| 블라인드 채용이 외모의 영향력을 키운다? | |
| <colbgcolor=#ffffff> 예 | 스펙이나 필기시험을 보는 일반적인 전형의 경우 사실 외모의 영향력이 그리 크지 않을 수 있다. 또 사진도 안 보고 면접도 안 볼 거면 얼굴을 배제한다고 말할 수 있다. 하지만 문재인식 블라인드 채용에서는 스펙은 배제하되 면접은 본다는 것이 문제가 된다.[7] 업무와 관련된 능력과 장점만을 보는 것이 블라인드 채용의 근본적인 목표인데, 경력직이 아닌 신입사원을 선발하는 절차에서 업무와 관련된 능력을 평가하는 것이 사실상 불가능하다. 때문에 결국 블라인드 채용은 면접 위주의 채용 절차가 되기 마련인데, 이는 블라인드 채용의 본질적인 문제가 된다. 어차피 대학을 갓 졸업한 학부생들이 업무와 직접적으로 관련된 능력을 가지는 것은 거의 불가능하니, 얼굴과 말빨에 의존한 채용절차가 되는 것. 일본의 한 방송에서 실험해본 적이 있었는데, 철저히 준비한 대학생은 남녀 할 것 없이 탈락하고, 인상 좋은 모델들은 일부러 버벅거리게 지시했음에도 전원 합격했다. |
| 아니오 | 선천적 외모가 모두라고 할 수는 없다. 수능 및 기타 시험들처럼 면접도 많은 준비를 해야하는 건 똑같다. 수능에서처럼 면접 컨디션 관리, 멘탈 관리(거기에 더해서 인상 관리)는 자기 몫이다. 외모의 영향력을 '키운다'라는 점에 주목하면 더더욱 틀린 말이다. 설령 외모의 영향이 크다 치더라도 이는 블라인드 채용의 문제가 아니라 면접이라는 단계 자체의 문제이므로 영향력이 키워진 건 아니다. |
6. 정부별 정책
6.1. 문재인 정부의 정책
2017년 6월 22일 문재인 정부는 '공공부문 블라인드 채용 의무화'를 제시했으며, 7월 5일 '평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안'을 발표했다.문재인 정부가 말하는 '블라인드 채용'은 성별, 학벌, 출신지역 등에 대한 의무할당제를 포함한 채용이므로 블라인드 채용에 완전히 부합하지는 않는다.
6.2. 윤석열 정부의 블라인드 채용 부분 폐지
윤석열 정부에서는 공공기관 연구인력 채용에서 블라인드 채용이 공정한 인재 선발을 막는다며 해당 부분에서의 블라인드 채용을 폐지했다. #다만 이번 블라인드 채용 폐지는 연구인력에 한정된 것이다.
애초에 연구원은 일반 공공기관과 성격이 상이하기도 하고, 기존에도 국가 R&D역량을 향상시키기 위해서는 지원자들의 출신학교를 평가해야한다는 의견이 많았다. 결정적으로 연구원들은 기본 석사이상을 채용하게 되는데, 이때 서류에 논문 제목도 같이 첨부하게 된다. 어차피 논문 검색하면 출신학교가 다 나오기 때문에 연구원직렬의 블라인드 채용제도는 있으나마나 한 제도였고 이걸 폐지한다는것도 단순히 생색내기 정도로만 평가하기도 한다.
채용 폐지에 대한 여론은 엇갈린 상태이다. 일반적인 인턴이나 공채 모집과는 관련이 없는데, 공공기관 블라인드 채용 전면 폐지로 알고 있는 사람이 많다는 것이 문제이다. 차후 모든직렬에서 블라인드 채용을 폐지할 지는 두고봐야 알 수 있을 듯 하다.
7. 관련 문서
[1] 논문의 ISSN이나 DOI를 제출하거나 학교, 저자가 적히지 아니한 편집가능한 원본[2] 부사관과 공무원, 세무직 공무원등을 제외하고는 경기침체로 고졸 TO가 급감하는 추세이며 공기업은 그 중에서도 발전공기업, SOC 공기업에서 일부 고졸 채용이 이루어진다.[3] 그당시는 채용 정보도 투명하지 않았었고 입사 및 채용 정보를 가진 특정 학교 지원자가 극히 유리한 구조였다. 과거 합격자들의 출신 학교가 그 특정 학교로 쏠렸던 이유도 이것.[4] 예를 들어 서울대학교는 블라인드를 위해 워터마크를 지운 성적표도 발급해주고 있지만, 비단 관악모둠강좌가 아니더라도 서울대학교에서만 열리는 강좌가 여럿 있는데다, 결정적으로 주요 대학 중에서 성적표가 가로로 발급되는 학교는 서울대학교 밖에 없다. 그래서 막상 워터마크를 다 지우고, 심지어 서울대 고유 강좌 이름까지 지우더라도 성적증명서를 통해 지원자가 서울대라는 것을 추론하기는 어렵지 않다.[5] 참고로 이 수업은 송도에 가는 학생들은 무조건 들어야 하는 필수 과목이다.[6] 이것도 2020년 이전에는 졸업 필수 과목이었다.[7] 사실 면접 위주로 평가하는 전략컨설팅이라는 직종도 있지만 이쪽은 영업 성격이 강하기에 외모를 비롯한 자기 관리 능력이 엄연히 직무능력의 범위에 포함된다.