은따

1. 개요

2. 학교에서의 은따, 왕따의 차이점

• 왕따

• 은따

3. 은따를 시키는 이유

• 이간질에 능한 사람에게 원한을 삼: 안주연 원장은 “조직 내에는 여론을 주도하는 ‘키 퍼슨’(Key Person)이 존재하는데, 이 사람의 의지와 성향에 따라 다른 조직원이 ‘동조’하는 현상이 발생한다"라고 설명했다. 왕따가 되지 않으려고 남을 왕따시키는 것이다.
• 서열 위에 있는 사람에게 원한을 삼: 비정규직이 정규직을 상대로 말을 하는데 정규직이 듣기에는 자신을 무시하는 것 같음, 신입사원이 과장을 상대로 말을 하는데 과장이 듣기에는 자신을 무시하는 것 같음.

4. 학교 / 학원 생활에서의 은따

4.1. 예시

4.1.1. 점심식사

• 피해자가 같이 식사하기 위해 친구들 틈에 앉아보지만, 아무도 피해자를 쳐다보거나 말을 걸어주지 않는다. 설령 말을 걸어도 무시하며, 배척당하는 상대가 앉고 있는 자리를 피하는 경우도 있다.
• 식사가 끝났는데 피해자가 아직도 식사 중이라면, 인사는커녕, 눈길조차 주지 않고 벌떡 일어나 가버린다.
• 피해자가 옆에 앉았을 때 옆 사람 보고 "쟤랑 같이 앉아서 싫겠다" 혹은 어느 쪽에도 속해있지 않은 사람 옆에 피해자가 앉으면 "같이 앉을 정도로 친하구나"라고 말한다.

4.1.2. 생일

• 다른 친구들은 모두 초대하면서, 피해자에게만 생일을 알려주지 않는다. 그 어느 누구도 이 사실을 귀뜸해주는 이는 없기에, 대부분 피해자는 혼자서만 모르고 있다.
• 대부분 피해자의 생일을 모르거나 알고 있더라도 모르는 척하거나 생일빵을 자칭한 폭력을 휘두른다.

4.1.3. 친교 활동

• 피해자가 같이 걸어가려고 하면, 더욱 빨리 걸어서 배척하는 상대와 거리를 두고 걷는 등 피해버린다.
• 그래도 계속 따라오려고 한다면 같이 설 틈을 주지 않기 위해 서로 바짝 붙어서 걷기 때문에 피해자는 주로 학생들 바로 뒤에서 걷게 된다.
• 버스나 영화관 등등 누군가와 같이 앉아야 할 환경에서는 배척당하는 상대의 옆자리가 늘 비어있다.
• 자리가 만원이라 어쩔 수 없이 앉아야 할 상황이 되면 옆에 앉긴 앉지만, 말을 걸어도 건성으로 대답하거나 무시한다. 심하면 먼저 와서 앉아있는 피해자에게 친구와 같이 앉고 싶으니 자리를 비켜달라고 하기도 한다.
• 말을 걸거나 친한 척을 하면 불편하니 좀 비켜달라고 하거나, "뭐 하던 중이라 가봐야 한다"라는 식으로 핑계대기 바쁘다.

4.1.4. 온라인 단체 채팅방

• 피해자 몇 명 빼고 다른 가해자를 포함한 다른 학생들끼리 단체 채팅방을 만든다.[12]

• 피해자를 단체 채팅방에 끼워주는 척을 한 뒤 대화 몇 마디만 하다가 피해자가 속해있는 곳에서 대화를 멈추고 슬그머니 다른 단톡방을 새로 파서 대화를 이어가는 경우도 있다.

4.1.5. 단체 활동 & 학생 자치활동

• 학교에서 귀찮은 잡일이나 단체에서 해야 하는 일들을 피해자에게 모두 떠넘긴다.
• 이때 피해자에게 뭔가를 부탁할 때만큼은 급친절하게 태도를 바꾸기도 한다.
• 하지만 만약 그들의 부탁을 거부한다면, 부탁을 들어줄 때까지 피해자를 협박하거나 압력을 가하기도 한다.
• 그래도 피해자가 끝까지 그들의 불합리한 부탁을 들어주지 않는다면, 배척당하는 상대를 노골적으로 왕따시키기 시작한다.
• 조별 행동이나 2인 1조로 움직여야 하는 경우, 그 특유의 어색한 분위기가 흐른다. 특히 조 구성을 학생들에게 맡긴 경우에 이 경향이 더욱 두드러진다.
• 피해자가 학생 간부일 경우, 어떤 정책을 시행하겠다고 얘기를 해도 그 제안에 대해 냉담하게 대한다.
• 혹은 수업 시간에 떠드는 사람을 잡을 때 가해자들이 일부러 더 떠들거나, 피해자가 떠드는 사람의 이름을 적으면 해당 학생이(가해자가) 자신이 뭐 어쨌느냐면서 선동을 한다.

4.1.6. 기타 학교생활

• 학교에서 누군가가 먹을 걸 나눠주면 피해자의 몫을 자기가 갖거나, 선심 쓰는 척하면서 배척당하는 상대의 몫을 챙겨서 자신의 친구에게 주기도 한다.
• 물론 불합리한 상황에서 피해자가 자신의 몫을 돌려달라고 해도, 돌려주지 않거나 절대 사과하진 않는다.
• 아무리 분위기를 끌어가려고 해도 주변인의 반응은 냉담하기만 하다.
• 피해자가 가해자들이랑 약간 떨어져 앉아있을 때 가해자들이 피해자가 듣도록 교묘하게 피해자를 놀리는 은어를 사용하면서 조롱하거나 들릴 듯 말 듯 하게 뒷담화 하는 것을 일부러 보여주기도 한다.
• 피해자가 즐기는 문화생활을 마이너한 부류로 취급하거나 가해자가 다른 아이들(동조자)에게 OO은 어떤 어떤 문화를 즐긴다라고 말한 뒤에 다 같이 뒷담화를 한다.
• 또 가해자의 문화생활과 피해자의 문화생활이 같으면 가해자의 친구들(동조자)에게 나 이제 OO(피해자가 즐기는 문화이름)덕질 접어야겠다."라고 일부러 피해자가 보이는 데서 은근슬쩍 말한다.
• 짝꿍이나 2인 1조 활동을 누구랑 할지 정할 때 가해자가 제비뽑기와 인원수로 위해 강제로 피해자와 짝이 되면 가해자는 표정이 안 좋아지거나 친구들에게 불만을 토로한다. 심하면 교실에서 대놓고 짜증을 내거나 울기도 한다.

4.1.7. 심화

• 은따로 인해 학생 무리에 어울리지 못하며, 부수적인 피해가 생긴다.
• 만일 은따와는 별개로 직접적으로 괴롭히는 새로운 가해자가 등장하더라도, 피해자는 그 가해자가 누군지 몰라 피해 사실이 있어도 신고하지 못하는 경우도 생긴다. 당연히 가해자는 자신의 정체를 알려 주지 않는다.
• 피해자가 은따에서 벗어나기 위해 몸부림치는 모습을 보고 가해자가 불쌍하다면서 비웃는다.
• 은따가 오래 지속되면 피해자가 마음의 상처를 입고 마음의 문을 닫기 시작한다.
• 피해자가 그 주변인들의 분위기 때문에 혹은 그들의 친절을 동정심으로 받아들여서, 아니면 나중에 배신당할까 봐 친해지려고 다가오는 사람도 피하게 된다.
• 분위기를 이끄려고 해도 냉랭해 지거나 역효과를 맞는 것에 체념하고 그런 상황을 피하려고 한다.
• 은따가 수 년 이상 지속된 나머지 자신이 은따라는 사실을 자각하고 혼자서 지내는 것에 익숙해지게 된다.[13]

5. 대학교, 직장생활에서의 은따

5.1. 예시

5.1.1. 인사

• 마주쳐도 배척당하는 상대에게는 인사를 하지 않고 그냥 지나간다. 하지만 다른 사람을 만나면 인사를 한다.
• 배척당하는 상대가 인사를 하면 그냥 무시하거나, 인사를 받더라도 컴퓨터나 책상 등 다른 곳을 쳐다보면서 받는 등 제대로 받지 않는다.
• 배척당하는 상대가 인사를 받아주지 않는다는 이유로 인사를 하지 않으면 예절이 없다며 소문을 낸다.
• 가해자 쪽에서 배척당하는 상대에게 인사를 건네는 경우도 있다. 하지만 가해자 쪽에서 먼저 인사를 한다면 항상 순수한 의도로 인사한 것이 아닐 수도 있다. 피해자가 인사를 받아주면 비웃음 섞인 조롱을 하는 경우도 존재한다.

5.1.2. 식사, 회식 등

• 정직원인데도 회식에 부르지 않는다.
• 배척당하는 상대가 싫어하는 메뉴나 못 먹는 메뉴가 있으면 일부러 그 메뉴만 계속해서 먹는다.
• 회식 메뉴를 먹지 못하는 정당한 이유를 대더라도 "남들에게 항상 자기에게 맞춰주기만을 요구하는 독단적인 녀석이며 회식 메뉴도 자기 마음대로 결정하려 한다" 등 욕을 한다.
• 회식 일정을 피해자에게만 아예 통보하지 않거나 최대한 늦게 통보한다.
• 다른 직원들은 3~5일 전부터 모두들 알고 있지만, 피해자는 당일 오후 4시~5시가 되어서야 알 수 있으며 아무도 미리 알려주지 않는다.
• 일정을 비우지 못해 회식에 불참하는 경우, 꼬투리를 잡아 또 욕한다.
• 피해자가 다른 사람들에게 식사, 커피, 수다를 제안하면 바쁘다, 선약이 있다며 거부한다. 하지만 정작 자기들끼리는 잘 받아주며 잘 먹는다.
• 수다를 떨거나 다과를 먹고 있을 때 근처에 가면 불편하고 부담스러우니 떨어져 줬으면 좋겠다고 한다. 혹은 모두들 바쁘다며 일어서 버린다.
• 높은 상사의 눈치로 인해 피해자를 식사나 회식에서 빼놓기 어려운 경우, 식사는 같이 하는데 아무도 말을 하지 않고 그냥 식사만 한다. 배척당하는 상대가 빠지면 이야기를 많이 한다.

5.1.3. 기타

• 우연히 밖에서 마주치게 되면 우리는 다른 데 가 볼게요. 다음에 봐요라며 모두들 10m쯤 밖으로 이동해서 선다.
• 집단으로 무언가를 나눠주거나, 간식을 나눠줄 때, 피해자만 빼놓고 준다.
• 물건을 숨겨놓거나, 훔치거나, 일부러 일을 망쳐놓는다. 주위 사람들은 배척하는 사람들의 행동이라는 걸 알지만 배척을 방관하기 때문에 아무도 대답해 주지 않는다. 그래도 물품을 숨겨놓거나 훔치는 행위는 엄연히 절도 혹은 손괴죄[20]에 해당되며, 발각되면 자신이 하지 않은 행위까지도 자신이 한 것으로 간주되어 민형사상 소송에 휘말릴 위험도 있기에 아무리 은따를 행하는 가해자라도 미성년자 때와 다르게 피해자의 소유물과 관련된 행위는 거의 하지 않는다.
• 피해자가 업무상의 이유로 전화를 하더라도 통화 상태가 좋지 않은 척하거나 바쁜 척, 또는 일이 있는 척을 하면서 전화를 잘 받지 않는다. 근데 자기들끼리는 잘 받는다.
• 게시판, 공지사항 등 모두에게 알려야 할 내용인데 피해자에게는 아무도 알려주지 않는다.
• 만일 이로 인해 문제가 생기면 "왜 그런 것조차 혼자서 확인 못 하냐"면서 배척당하는 상대를 질책한다.
• 이로 인해서 업무상의 문제가 실수, 성과의 저하가 나타난다[21]
• 피해자가 조그만 실수를 하면 크게 소리를 지르고 화를 낸다. 이 과정에서 예의에 어긋난 이야기가 나오더라도 옹호해 주는 사람은 거의 없다.
• 정작 피해자가 아닌 사람들이 큰 실수를 하면 다들 덮어준다.
• 이것이 여자가 은따가 더 많은 이유이기도 하다. 남자 같은 경우 체격 차이로 압도해 버릴 수 있지만, 여자는 따돌림당하면 분명 인맥이 한정된 평범한 학생이거나, 아니면 퇴물이 돼버린 양아치일 가능성이 높다고 성급히 여기기 때문에 힘이 드센 인맥을 부를 수도 없다.
• 그리고 뭐니 뭐니 해도 요즘 흔히 말하는 금수저가 아닌 이상은 힘이 있어 보이는 게 사람들에게 질타 받거나 위협받는 것으로부터 거리를 떨어트릴 수 있다. 법보다 자신이 덩치 큰 상대에게 느끼는 위축감이 우선적으로 작용하기 때문이다.
• 피해자가 힘들어하면 '감정 조절을 못 하는 이상한 사람'이라고 부른다. 하지만 배척 이외의 원인으로 인해 피해자가 아닌 사람들이 힘들어하는 모습을 보이면 다들 위로해 준다.
• 피해자에게만 업무상 편의를 봐 주는 것을 거부한다.
• 예를 들어 휴가를 쓰고 싶다고 해도 아무도 대체 근무를 하려고 들지 않기 때문에 휴가를 가기 힘들게 된다.
• 억지로 휴가를 갈 경우 업무를 내팽개치고 다른 직원들을 무시한다며 이간질을 한다.
• 심지어 극단적인 사례로 코로나가 대유행했을 당시 회사에 확진자가 나왔는데도 피해자한테만 알려주지 않아 검사조차 받으러 못 간 사례도 있다.

5.1.4. 피해자가 상위 직급인 경우

• 피해자가 중간관리직일 경우, 부서 밑에 있는 사람들 중에 배척에 참여하지 않는 사람들까지 같이 따돌림을 시킨다.
• 피해자가 중견급 실무자일 경우, 후배들 보고 선배를 무시하게 시키는 기수열외를 한다.
• 선배가 후배 보고 일을 시키면 "과장님 통해서 시키세요, 저는 못 해요" 같은 식으로 일을 거부한다. 혼을 내려고 하면 더 위의 선배에게 깨진다.
• 예를 들어 잡무가 있으면 선배 피해자에게 시키는데, 이때 그가 기수열외임을 눈치채면 "왜 업무를 가려서 하며 게으르게 구냐?"라고 배척당하는 사람의 잘못으로 몰아간다. 반면 기수열외가 아닌 사람들에게는 사과한다.

5.1.5. 해고 및 징계를 위한 은따

• 이유 없이 생판 알지도 못했던 비연고지로 보낸다.
• 예를 들면 경상도에서 평생 살아온 사람을 이유 없이 전남 목포로 보낸다.
• 반대로 전라도에서 평생 살아온 사람을 이유 없이 경북 포항으로 보낸다.
• 전문성이 필요한 직무에 별다른 교육 없이 보낸다. 이를 통해 실적이 부진하면 실적 부진을 이유로 주의, 경고 등을 준다.
• 예를 들자면 텔레마케터 여성을 뜬금없이 '전봇대에 올라가 인터넷을 개통하는 기술자' 직무로 보낸다.
• 아니면 사무직이나 기술직으로 일하던 사람을 뜬금없이 영업 직무로 투입하면서 영업 직무교육은 전혀 하지 않고 판촉물도 전혀 주지 않는다.
• 상식적으로 수행 불가능한 직무나 업무성과를 요구한다. 예를 들어 청각장애인을 콜센터로 발령한다.
• 그것도 아니면 아예 직장에 왔을 때 업무를 전혀 주지 않고 업무시간에 가만히 대기하게 한다.
• 다른 사람들은 일하느라 바빠 죽는데도 피해자만 외부인으로 여겨 모든 업무에서 열외 시킨다.
• 아무 일도 안 시키는 이런 상황에서 직장 생활을 계속할 수 있을 리가 없으니, 보통 피해자는 자진 퇴사하게 된다.
• 억지로 버텨보려 해도 다른 직원들이 말도 제대로 받아주지 않거나 심지어 책상을 아예 빼버리고 휴게실에서 하루 종일 대기하게 한다.
• 엉터리 직무교육에 보낸다.

• 심지어 피해자를 상대로 자꾸 심기를 건드려서 고의적으로 폭력을 유발하기도 한다. 피해자가 참다못해 평소 쌓여온 것이 폭발해 폭력을 휘두르면 일부러 얻어맞은 뒤 징계를 먹게 하는 것은 기본에 민형사상 소송[22]을 걸고 결국 해고되게 만든다.[23]

6. 해외 사례

7. 창작물

• 가면라이더 블레이드 - 켄자키 카즈마[25]
• 공복의 저녁식사 - 공복희
• 그 남자! 그 여자! - 이사와 마호[26]
• 교정 뒤에는 천사가 묻혀있다 - 미츠모토 나나메
• 나 없는 단톡방
• 난바카 - 무사시
• 너의 췌장을 먹고 싶어 - 나
• 라이프 - 히라오카 선생
• 슈퍼전대 시리즈
• 폭룡전대 아바레인저 - 나카다이 미코토
• 특수전대 데카레인저 - 레이몬 마리카
• 동물전대 쥬오우저 - 몬도 미사오
• 마진전대 키라메이저 - 오시키리 시구루
• 아바타로전대 돈브라더즈 - 키토 하루카
• 목소리의 형태 - 이시다 쇼야[27]
• 박화영 - 박화영, 은미정[28]
• 스파이 패밀리 - 아냐 포저, 요르 포저
• 아이돌 마스터 2 - 팀원 간의 친밀도가 낮은 경우 대놓고 1명을 은따시킨다. 그리곤 팀이 해체된다.
• 앙상블 스타즈! - 사카사키 나츠메[29]
• 역시 내 청춘 러브코메디는 잘못됐다. - 츠루미 루미
• 여왕의 교실(MBC) - 은보미
• 우리들(영화) - 이선
• 우아한 거짓말 - 이천지
• 운빨로맨스 - 심보늬(어린시절)
• 유성의 록맨 시리즈 - 우시지마 곤타[30]
• 칼가는 소녀 - 은진주
• 호리 씨와 미야무라 군 - 미야무라 이즈미[31]