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1. 개요
골드칼라(Gold Collar)란 지식사회가 발달하여 정보와 지식으로 높은 생산성을 띄는 고도의 전문직을 골드칼라(Gold Collar)라 부른다.1985년 카네기 멜런 대학교의 로버트 켈리 교수가 '골드칼라 노동자'라는 책에서 골드칼라를 처음 사용하였다.
2. 상세
골드 칼라(Gold Collar)는 육체적 노동자를 뜻하는 블루칼라(Blue Collar)와 사무직 노동자 화이트칼라(White Collar)와 달리 육체적 노동력이나 학력 또는 자격증과는 상관없이 기발한 아이디어와 능력을 요하는 직업들을 뜻한다.골드칼라는 아이디어와 능력을 넘어서 자신들이 좋아하고 하고싶은, 또는 자신만 할 수 있는 일을 하는 사람들이다. 또 자신이 특기인 분야의 주도자가 될수있는 가능성이 다른 직업에 비하여 높다.
또한 골드칼라가 되기 위해서는 자기관리, 고도의 능력과 무궁무진한 아이디어, 네트워크의 활용, 팀워크, 리더십, 설득력 등이 필요하다. 골드칼라는 주로 첨단기술, 서비스, 광고 등 기발한 생각과 능력을 사용하는 사업에서 능력을 발휘하고 있다.
의미가 의미다 보니 블랙칼라(Black Collar)와 상당히 겹치는 직업이 많다.