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최근 수정 시각 : 2016-06-28 15:02:15

나무위키:보존문서/임시 관리규칙

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1. 전문2. 나무위키3. 라이선스
3.1. 이용허락3.2. 배포 중단
4. 편집 제한
4.1. 편집 제한의 수준4.2. 제한 요청의 종류
4.2.1. 위키 이용자의 제한 요청4.2.2. 권리자의 제한 요청
5. 위키 문서의 서술 방향
5.1. 나무위키의 위치5.2. 토론을 통한 중립성 지향5.3. 이해관계가 얽힌 서술 금지5.4. 제한적인 다중관점 허용5.5. 기타
6. 토론 규정
6.1. 토론 시 규칙6.2. 분쟁 시 서술 고정6.3. 토론의 결과6.4. 토론의 일시 중단6.5. 토론의 결론 도출권에 대해6.6. 토론 삭제와 블라인드6.7. 외부 개입의 경우6.8. 문서 작성/토론 시의 레퍼런스(참고자료, 출처 등)에 대해
6.8.1. 근거자료의 출처
7. 이용권
7.1. 이용권의 제한
7.1.1. 반달리즘7.1.2. 토론 규칙 위반7.1.3. 문서와 토론에서의 위반7.1.4. 운영 방해7.1.5. 다중 계정의 사용7.1.6. 기타
8. 처벌에 대한 이의제기
8.1. 소명 및 권한 복구에 대해
9. 운영진
9.1. 운영진의 의무9.2. 운영진의 탄핵
9.2.1. 탄핵의 사유9.2.2. 탄핵의 소추
10. 모든 문서에 적용되는 서술 규정과 특정한 문서에 적용되는 서술 규정

1. 전문

임시 관리규칙은 나무위키 이용자들이 위키를 원활하게 이용할 수 있도록 만들어진 최소한의 기준입니다. 본 기본 방침은 위키 이용 중 문제 또는 분쟁 발생시 가이드라인이 됩니다. 임시 관리규칙에 존재하지 않는 사항에 대한 분쟁은, 과거의 유사 사례 및 운영진의 합리적인 판단에 의존합니다. 또한 규정 위반에 따른 처벌의 수위는 참작의 여지가 있습니다.

2. 나무위키

3. 라이선스

3.1. 이용허락

3.2. 배포 중단

4. 편집 제한

4.1. 편집 제한의 수준

4.2. 제한 요청의 종류

4.2.1. 위키 이용자의 제한 요청

4.2.2. 권리자의 제한 요청

5. 위키 문서의 서술 방향

5.1. 나무위키의 위치

5.2. 토론을 통한 중립성 지향

5.3. 이해관계가 얽힌 서술 금지

5.4. 제한적인 다중관점 허용

5.5. 기타

6. 토론 규정

6.1. 토론 시 규칙

6.2. 분쟁 시 서술 고정

6.3. 토론의 결과

토론 시 한 가지 의견을 제외한 나머지 의견의 토론자가 모두 주장을 철회한 경우, 단일 의견이나 여러 의견을 종합한 새로운 의견에 토론자들이 합의한 경우

6.4. 토론의 일시 중단

6.5. 토론의 결론 도출권에 대해

6.6. 토론 삭제와 블라인드

6.7. 외부 개입의 경우

6.8. 문서 작성/토론 시의 레퍼런스(참고자료, 출처 등)에 대해

6.8.1. 근거자료의 출처

7. 이용권

7.1. 이용권의 제한

7.1.1. 반달리즘

토론에 의한 합의를 무시하고 특정 집단, 특정 개인에 유리하게 서술하는 경우

7.1.2. 토론 규칙 위반

7.1.3. 문서와 토론에서의 위반

7.1.4. 운영 방해

7.1.5. 다중 계정의 사용

7.1.6. 기타

8. 처벌에 대한 이의제기

8.1. 소명 및 권한 복구에 대해

9. 운영진

나무위키의 운영진은 위키 운영에 직접적으로 참여하며 별도 권한이 있는 이용자를 뜻하며, 다음과 같은 권한을 갖습니다.

9.1. 운영진의 의무

9.2. 운영진의 탄핵

9.2.1. 탄핵의 사유

다음의 경우는 탄핵 소추의 이유로 합당하다고 간주되는 행위입니다.

9.2.2. 탄핵의 소추

10. 모든 문서에 적용되는 서술 규정과 특정한 문서에 적용되는 서술 규정



[1] 이는 상호 존중을 위해 운영진이 내놓은 규칙입니다.[2] 예를 들어 '너 이 의견에 반대하는 걸 보니 OOO당 지지자이지? 이 의견에 찬성하는 걸 보니 인터넷 커뮤니티 XXX의 회원이 분명하네요' 등을 말합니다.[3] 나무위키 임시 규칙이나 각국의 실정법[4] 단 운영상의 문제나 법적 문제에 의해 제한 가능[5] 단, 두 이용자 사이의 연관성이 '명백한' 경우(e.g. 동일 논제에 대해 동일 논거로 분란을 일으키는 경우)에만 합리적 추론이 즉각 차단의 근거로써 효력을 얻습니다.[6] 단, 최고 관리자는 최고 관리자만 탄핵할 수 있습니다.

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